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Yazmin Elizabeth Cortés Zapata

Yazmin Elizabeth Cortés Zapata
Monterrey Nuevo León, México
Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, aplicar mis experiencias y conocimientos en las distintas áreas de la empresa, y desarrollarme profesionalmente para el buen desempeño de las funciones asignadas.
 

Educacion
2008 - 2012 Lic. Trabajo Social y Desarrollo Humano (Profesional)
Facultad de Trabajo Social y Desarrollo Humano
Universidad Autónoma de Nuevo León
Cuento con Titulo y cédula
Experiencia Laboral
Julio 2016 - Agosto 2017- Soluciones Alternativas de Personal, .S.A. de C.V.
Gerente de Recursos Humanos
-Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados.
-Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización.
-Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento. 

-Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.
 -Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.
 -Elaboración de carta de trabajo al personal activo, respetando la modalidad de contratación.
-Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato.
-Planificar y supervisar el Plan de Formación de Personal.
-Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.
-Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.


Septiembre 2014 - Julio 2016- Servicio Integral de Seguridad, S.A. de C.V.
Coordinadora Recursos Humanos
 -Reclutamiento y selección de personal: responsable de la atracción de talentos que procuren una ventaja competitiva en la empresa.
-Supervisar y efectuar un plan de trabajo para los miembros del departamento.
 -Elaborar un análisis cada 15 días para corroborar los medios que se utilizaron con mayor atracción de candidatos. Destacando el reclutamiento en campo, como lo son: posteo, volanteo, perifoneo, abordando a la gente, recopilación de cartera en las dependencias municipales, ferias y brigadas de empleo, entre otros. 
 -Realizar entrevistas a nivel operativo y administrativo, en base a la gran demanda de vacantes. 
- Aplicación de diversos procesos para considerar al candidato como lo son: nomseg (para detectar que la persona no allá demandado), midot podium (plataforma de evaluación que permite ver la confiabilidad del candidato), examen psicométrico, prueba barsit, cleaver test.
-Recopilar documentación personal del candidato en proceso. Así mismo efectuando una investigación personal y laboral, por medio de las cartas de recomendación y referencias.
-Posterior se realiza la toma de huellas dactilares, palmas y cantos de ambas manos. 
-Parte final del proceso de contratación, realizo estudio socioeconómico. 
-Corroborar el control y actualización de información física y virtual de cada uno de los  expedientes de los empleados, con  fotos, huellas, y documentación de acuerdo a la certificación C-TPAT (La Asociación Aduana-Comercio Contra el Terrorismo).

Abril 2013 - Mayo 2014- Quick Shine S.A. de C.V.
Auxiliar de Nóminas
- Atención al cliente
-Altas y bajas del personal
-Entrega de recibos de nómina.
-Realizar y calcular la nómina: semanal y quincenal, considerando las incidencias  reportadas por los supervisores.
-Verificar las incidencias reportadas, con los registros internos del área.  Con la finalidad de tener un mayor control de nómina. Procediendo en archivarlos por clientes o contratos.
-Elaborar el informe del SUA, así mismo efectuar  el cálculo sobre el 3%.
-Procesar el cálculo de finiquitos
-Administrar los expedientes.
-Atender al personal en la aclaración de Pagos.
-Llevar el control de Adelantos, préstamos, vacaciones.
-Identificar al personal que cuenta con crédito infonavit.
-Manejo del IDSE.

Enero 2012 - Marzo 2013- TopTel
Coordinadora de Reclutamiento y Selección
- Efectuar entrevistas a nivel masivo para los diversos puestos, como: operativo y  administrativo.
- Aplicar exámenes psicométricos.
-Tener a cargo 200 personas
- Llevar la Administración del personal por medio de indicadores.
-Recopilar papelería del candidato
-Brindar inducción a la empresa, así mismo capacitación y actualización de los puestos. 
-Fomentar programas para mejorías del clima laboral
-Tener el control de los expedientes.
7 Enero 2011 - 12 Enero 2012- Control Técnico y Representaciones, S.A. de C.V.
Reclutadora
- Filtrar candidatos para diversos estados de la república por medio del internet.
- Reclutar personal para puestos operativos y administrativos, en las Feria de empleo, así como: en las Bolsas de empleo,  Citar a los candidatos.
- Aplicar exámenes psicométricos, posteriormente se realiza la capturar resultados de los exámenes psicométricos.
- Efectuar entrevistas.
-Realizar capacitación al personal. 
-Aplicación de detención de necesidades de capacitación
-Elaboración de programas de capacitación
-Registrar ante la secretaria del trabajo 
-Logística para la impartición de cursos ( control de salas, asistencia, material etc)
-Preparación de constancias de habilidad laboral y archivar en el expediente
- Solicitar información de las referencias de los candidatos.
- Brindar apoyo al departamento de desarrollo humano en la coordinación y así tener un mejoramiento en las relaciones interpersonales.
-Procesar y archivar expediente de cada empleado.
- Elaborar Programas de Eventos Sociales.